オンライン採用の導入
2022年卒と2023年卒の
オンラインによる採用活動実施状況を比較すると、
8割以上の企業が
・WEB面接
・WEBセミナー
などの
オンライン採用を導入していることが分かりました。
ただし、
自己PR動画や
動画面接を実施している企業は
まだ3割以下と少なく、
双方向でのコミュニケーションが
重視されている傾向があります。
今後は
オンラインでも対面と同等のコミュニケーションが
できる選考プロセスの設計が重要となります。
新型コロナウイルスの影響によって、
今後の経済活動では
・オンラインを活用し、
・拠点を分散しながら
・テクノロジーを使い、
生産性を向上していく必要があるとされています。